24−7は、単なる「エージェンシー」ではなく、インターネットを活用したサービスで、
顧客のビジネスの成長に寄与し、良きパートナー関係を築くことをミッションとしています。
私たちと一緒に、いろいろな人から愛されるマーケティング活動を創りましょう。
現在、以下の職種の募集を行っております。
お客様に、より良いサービスを提供するために。
その結果として、私たち自身がより充実した日々を送るために。
私たちは、このカルチャーコードを土台に考え、行動し、働いていきます。
カルチャーに深くマッチし、24-7のスタッフと同じ方向を向いて一緒に仕事ができる方を求めています。
ナレッジシェア／ナレッジサポート
ナレッジシェアは、個々の業務ノウハウを社内で共有する取り組みで、主催者に補助金を支給します。ナレッジサポートは、業務活用が期待できる資格の実費を会社が補助する制度です。（プレスリリース：参照）
社長賞
各チームで、四半期ごとの目標を設定し、達成時には、社長賞として「達成の宴」に招待されます。美味しい食事を食べながら、みんなで喜びを分かち合う取り組みです。
官民が連携して推進する「プレミアムフライデー」の趣旨に賛同し、毎月末最終金曜日は、午後3時に退社推奨時間とする取り組みを実施しています。月末金曜日は早めに仕事を切り上げて、普段できないことに挑戦したり、普段会えない仲間との話したり、スポーツや食事したり。ちょっと豊かな月末金曜を推進しています。
HubSpotが提供している「Inbound Certification」「HubSpot Certification」をスタッフ全員が取得するために日々勉強しています。インバウンドマーケティングのコンサルテーションを担当しているスタッフだけではなく、デザインやコーディングを担当するスタッフも取得することで、一貫したサービス提供ができるからです。試験は英語なので、週に1度の勉強会でお互いにサポートしています。
インバウンドマーケティングの基本知識や実践するためのノウハウを中心に、Webサイト構築に関連するデザインやテクノロジーについて日々更新しています。
http://dx.24-7.co.jp
24−7の取り組みや社内行事、社員紹介などを更新していくスタッフブログです。カルチャーランチや勉強会、MRP受賞者のコメントなどを掲載していきます。
http://blog.24-7.co.jp/voice
